АНГАРСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА

 

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

08.04.2021

п. Ангарский

№ 15-1/198

 

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих  Ангарского сельсовета Богучанского района Красноярского края

 

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   руководствуясь статьей 23 Устава Ангарского сельсовета, Ангарский сельский Совет депутатов,

РЕШИЛ:

 1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих  Ангарского сельсовета Богучанского района Красноярского края, согласно приложению.

 2. Признать утратившими силу Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Ангарского сельсовета Богучанского района Красноярского края, утвержденное   решением Ангарского сельского Совета депутатов от  05.11.2020 №13/1-186.

 3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по экономике и финансам (Гец Г.Г.).

4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном издании «Ангарский вестник» и подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте Ангарского сельсовета.

 

Председатель Ангарского сельского

Совета депутатов                                                                                             Т.В.Гришинова 

«09» апреля 2021 г.

 Глава Ангарского

 сельсовета                                                                                                      Л.В.Фризен

«09» апреля 2021 г.

 

Приложение

 решению Ангарского сельского Совета

от 08.04.2021 № 15-1/198

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АНГАРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

 

Статья 1. Общие положения

 

  1.  Настоящее Положение разработано в соответствии  Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» , Уставом Ангарского сельсовета, устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих  Ангарского сельсовета (далее – муниципальных служащих).

   2. Ангарский сельсовет Богучанского района Красноярского края относится к VIII группе классификации муниципальных образований Красноярского края, в целях установления    размеров оплаты труда муниципальных служащих. 

  

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 3. Должностные оклады

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему положению.

Статья 4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов; 

б) за классный чин 2-го класса – 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов к должностному окладу)
Группа должности	Размер надбавки
Главная и ведущая	от 40 до 60 процентов
Старшая и младшая	от 20 до 40 процентов

2. Ежемесячная надбавка за особые условия осуществляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Ангарского сельсовета (приложение № 2 к настоящему Положению).

Статья 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов; 
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальной службы муниципальным служащим  Ангарского сельсовета (приложение №3 к Положению).

Статья 7. Денежное поощрение муниципальных служащих

 1.  Размеры ежемесячного денежного поощрения для всех групп должностей муниципальной службы устанавливается работодателем ежемесячно в размере 2.3 должностного оклада.

2.  При исполнении обязанностей по другой (совмещаемой) муниципальной должности, начисление денежного поощрения производится к должностному окладу по совмещаемой должности.

 

3. Денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

4. Назначение денежного поощрения производится на основании распоряжения главы сельсовета.

 

 Статья 8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

    Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 процентов;

-при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10   процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5   процентов.

 2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

-  при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов,

-при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы  муниципальных служащих по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. 

 3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда 

 

Статья 9. Премирование муниципальных служащих

1. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением премировании (приложение 4 к настоящему Положению).

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
2. Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 5 к настоящему Положению).

Статья 11. Материальная помощь муниципальным служащим

1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется нормативными правовыми актами Красноярского края.
2. Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников. Размер единовременной материальной помощи составляет 3 тысячи рублей.
3. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи (приложение 5 к настоящему Положению).

Статья 12. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1
к  Положению о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих Ангарского сельсовета

 Богучанского района

Красноярского края

 

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

(рублей в месяц)

Категория должности	Группа должности	Наименование должности	Оклад
Руководители	Главная	Заместитель Главы   сельсовета	5 195
Обеспечивающие специалисты	Ведущая	Главный бухгалтер	4701
	Старшая	Бухгалтер	4235
	Младшая	Специалист 1 категории	4235
		Специалист 2 категории	3 480

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 2

 к  Положению о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих Ангарского сельсовета

 Богучанского района

Красноярского края

 

II. Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих  Ангарского сельсовета

 

 

2.1.Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада.

 

2.2. По главным и ведущим группам должностей – от 40 до 60 процентов должностного оклада;

2.3. По старшей и младшей группам должностей –  от 20 до 40 процентов должностного оклада.

2.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

-надбавка является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

-общая сумма средств на выплату надбавки муниципальным служащим в течение года не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

 

2.5. Установление надбавки производится ежемесячно на основании распоряжения главы сельсовета.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания и подлежит обязательной выплате наравне с другими составными частями содержания муниципального служащего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к  Положению о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих Ангарского сельсовета

 Богучанского района

Красноярского края

 

 

III. ПОРЯДОК

О выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет

муниципальным служащим  Ангарского сельсовета

 

 

3.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации  Ангарского сельсовета производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавкив следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

 

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

- должностей муниципальной службы;

- муниципальных должностей;

- государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

- должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

- иных должностей в соответствии с федеральными законами.

3.3. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами  Красноярского края и уставом Ангарского сельсовета, помимо периодов замещения должностей, указанных в п.2.1., включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.4. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в  в п.2.1 , иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами  Красноярского края и муниципальными правовыми актами.

3.5.Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3.6.Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет исчисляется должностным лицом муниципальной службы, уполномоченным главой  сельсовета.

Должностное лицо муниципальной службы, осуществляющее в установленном настоящим Порядком исчисление стажа муниципальной службы, несет персональную ответственность за своевременный расчет (увеличение размера) надбавки.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к должностному окладу по основной должности.

3.8.Надбавка за выслугу лет выплачивается по основному месту работы.

3.9.Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение, в том числе и в случаях отрыва от работы, когда за работником сохраняется средний заработок.

В случае возникновения права на получение надбавки во время нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.11.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.12.Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы сельсовета.

 

                                                                                                                              Приложение № 4

 к  Положению о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих Ангарского сельсовета

 Богучанского района

Красноярского края

 

IV. Положение

о премировании муниципальных служащих

 Ангарского сельсовета

 

 

 

 4.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях:

-     повышения качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение администрации  Ангарского сельсовета;

•  заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей;

•  усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих;

• достижения конкретных результатов деятельности;

  -     усиления их материальной заинтересованности.

  Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации сельсовета в соответствии со штатным расписанием, зависимости от:

  -  степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения;

  -  степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы сельсовета, поручений заместителя главы сельсовета, степени и качества исполнения муниципальными служащими внутреннего распорядка;

  -  степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.

  4.2. При определении размера премии  учитываются: подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего.

  4.3.Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда применяются следующие виды премирования:

  - за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

  -за продолжительную и безупречную службу.

  4.4.  Ежемесячная премия устанавливается в размере 22,5 процентов от должностного оклада муниципального служащего

  Общая сумма средств, направленная на выплату премии, не должна превышать средств утвержденных в годовом фонде оплаты труда. Сумма средств за год, направленная на выплату премий муниципальному служащему,  не должна превышать пяти должностных окладов.

  4.5. Премия, установленная настоящим Порядком, является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

  4.6.Указанная премия не является обязательной выплатой для каждого муниципального служащего, поскольку является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

  4.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

  4.8.  К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

  4.9. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  4.10.Установление размера премии производится на основании распоряжения  главы сельсовета

  4.11. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 5

 к  Положению о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих Ангарского сельсовета

 Богучанского района

Красноярского края

 

 

V. Положение

о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим

 Ангарского сельсовета

 

 

5.1 Настоящее Положение определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации  Ангарского сельсовета в целях обеспечения социальной защищенности и поощрения за работу.

5.2.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда.

5.3.Муниципальным служащим единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.

5.4.Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты является заявление работника.

5.5.В случае использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении указанного отпуска должно быть указано, к какой части отпуска следует приурочить предоставление единовременной выплаты.

5.6.Для определения размера единовременной выплаты к отпуску применяется размер должностного оклада муниципального служащего  за полный последний отработанный месяц перед отпуском.

5.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. При прекращении или расторжении служебного контракта (договора), увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

5.9.Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

-  смерть супруга (супруги) или близких родственников.

5.10.Размер материальной помощи составляет три тысячи рублей.

5.11.Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации  Ангарского сельсовета.

5.12. Выплата производится по распоряжению  главы сельсовета по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.