Ангарский сельский совет депутатов

Богучанского района Красноярского края

 

Решение

 

29.04.2014 года

п.Ангарский

№15-61

 

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда  муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет

 

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с ч.2 статьи 22 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской  Федерации», законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», законом  Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных  служащих», постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512 – п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», ст. 24 Устава Ангарского сельсовета,  Ангарский сельский Совет депутатов   РЕШИЛ:  

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных  служащих  муниципального образования Ангарский сельсовет, согласно  приложению.

2. Признать утратившим силу решения Ангарского сельского Совета депутатов от 22.12.2010 № 24-112 «Об утверждении  Положения о размерах и условиях  оплаты муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет», от 24.05.2011 г. № 27-121, от 30.05.2012 № 39-150, от 14.11.2012 г. № 2-12, от 21.11.2013 № 11-48.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и финансам (Шмелев И.В.). 

3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего  за днем   официального  опубликования в газете «Депутатский вестник».

   

Глава сельсовета

В.А.Зыль

 

 

                          Приложение  к решению

Ангарского сельского Совета депутатов

От .2014 г. №

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает   размеры и условия оплаты труда  муниципальных служащих  муниципального образования Ангарский сельсовет (далее – муниципальных служащих).

2.   Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из размеров составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер  которых не  может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми  актами.

3.  Размеры должностных окладов муниципальных  служащих

3.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении  № 1 к настоящему Положению.

4. Размеры надбавки за классный чин

4.1. Муниципальным  служащим  устанавливаются ежемесячные надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

-  за классный чин 1-го класса –35 процентов;

-  за классный чин 2-го класса –33 процента;

-  за классный чин 3-го класса –25 процентов.

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном краевым законодательством.

5. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1.  Муниципальным  служащим  за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная  надбавка  в процентах к должностному  окладу  в следующих размерах:

а) главная и ведущая – от 20 до 40 %;

б) старшая и младшая – от 10 до 30 %.

5.2.  Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

6.  Размеры ежемесячной  надбавки за выслугу лет

6.1.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентахк  должностному окладу в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет –10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет –15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет –20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет –30 процентов.

 

7.   Размеры денежного поощрения

7.1.  Денежное поощрение устанавливается работодателем ежемесячно в размере, не превышающем 2,3 должностных окладов.

7.2.  Ежемесячное  денежное  поощрение   осуществляется  в соответствии с  Порядком выплаты   денежного  поощрения    (приложение № 3 к настоящему Положению).

8. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

- за  работу со  сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», -- 25 процентов;

- за  работу со  сведениями, имеющими степень секретности                    «совершенно секретно», - 20 процентов;

- за  работу со  сведениями, имеющими степень секретности                    «секретно», - 10 процентов;

8.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 8.1 настоящего положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих  размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций».

8.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется  краевыми нормативными правовыми актами. 

 

9.  Размеры премирования муниципальных служащих

9.1.  Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется  краевыми нормативными правовыми актами. 

9.2.  Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 4 к настоящему Положению).

 

10. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается  единовременная выплата, осуществляемая один раз в год.

10.2. Размер  единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 3,5 должностного оклада.

10.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение № 5 к настоящему Положению).

 

11. Размер материальной помощи

11.1.  Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется  нормативными правовыми актами Красноярского края. 

11.2. Оказание единовременной материальной помощи осуществляется  в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) илиблизких родственников.

11.3. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи (приложение № 6 к настоящему Положению).

12. Индексация  размера оплаты труда

12.1.Индексация (увеличение) размера оплаты труда  муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение в соответствии с внесенными изменениями в Закон Красноярского края «О  предельных  нормативах  размеров  оплаты труда муниципальных служащих» от 27.12.2005 № 17-4356 и в соответствии с Законом Красноярского края «О краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период».

 

 

 

Приложение №1

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61

 

 

 

 

 

 

Размеры должностных  окладов муниципальных  служащих

 

 

Категория  должности	Группа  должности	НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ	ОКЛАД
Руководители	Главная	Заместитель главы сельсовета	3075
Специалисты	Старшая	Главный  специалист	2884
		Ведущий  специалист	2782
Обеспечивающие  специалисты	Ведущая	Главный  бухгалтер	2782
	Старшая	Бухгалтер	2511
	Младшая	Специалист 1 категории	2511
		Специалист 2 категории	2063

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61 

                   

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной  службы муниципальных служащих Ангарского сельсовета.

 

Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1. По главным и ведущим группам должностей – от 40 до 60 процентов должностного оклада;

2. По старшей и младшей группам должностей – от 20 до 40 процентов должностного оклада.

Основными критериями установления надбавки являются:

- выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

- выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей, связанных с принятием конструктивных решений, влекущих существенные последствия.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно распоряжением Главы Ангарского сельсовета.

 

Приложение № 3

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61

 

Порядок

выплаты ежемесячного  денежного  поощрения

 

Настоящий Порядок  определяет порядок  и условия  выплаты  ежемесячного  денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Ангарский сельсовет (далее также - муниципальным  служащим). 

Денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях:

-   усиления их материальной заинтересованности;

 повышения качества выполнения задач, возложенных на муниципальных служащих;

 заинтересованности в профессиональном  и компетентном исполнении ими должностных обязанностей;

 усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, не превышающем  2,3  должностного  оклада  по всем группам должностей по основной  должности муниципальной службы.

1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения не может быть  установлен в размере меньше 1,7 должностного оклада, за исключением  случаев привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В случае привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности размер ежемесячного денежного поощрения не может быть ниже 1,5 должностного  оклада.

1.5. При исполнении обязанностей по другой (совмещаемой)  должности муниципальной службы, начисление денежного поощрения производится к должностному окладу по совмещаемой должности.

В случае замещения в связи с производственной необходимостью иной должности муниципальной службы, начисление денежного поощрения производится к должностному окладу по замещаемой должности на период замещения.

1.6. Размер денежного поощрения устанавливается ежемесячно распоряжением Главы Ангарского сельсовета.

1.7. Денежное поощрение, установленное в соответствии с настоящим Порядком, является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.8. Общая сумма средств, направленная на выплату денежного поощрения, не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

1.9. Денежное поощрение выплачивается  за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

 

Приложение № 4

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61

 

Положение

о премировании муниципальных служащих

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих  в муниципальном образовании Ангарский сельсовет (далее – муниципальные  служащие). 

2. Основные понятия и термины

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, для достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным  в пределах установленного  фонда  оплаты  труда применяются следующие  виды поощрений:

       - за  успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных;

       - за продолжительную и безупречную  службу;

- за выполнение заданий особой важности и сложности.

2.3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

2.4. Общая  сумма  средств, направленная  на  выплату  премии, не должна превышать средств, утвержденных на  эти  цели в годовом  фонде оплаты  труда. Сумма средств за год, направленная на выплату премии муниципальному служащему, не должна превышать пяти должностных окладов.

2.5. Премирование по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления из нераспределенного годового фонда оплаты труда.

2.6. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

2.7. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки  к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения Главы Ангарского сельсовета.

2.9. Муниципальные  служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию  в течение  срока  действия дисциплинарного взыскания. 

 

Приложение № 5

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61

 

Порядок

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

 

1.1 Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Ангарский сельсовет (далее также – муниципальные служащие).

1.2. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у муниципального служащего не ранее, чем  по истечении шести  месяцев  непрерывной работы у работодателя.

1.4. Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты  является заявление работника.

1.5. Для определения размера единовременной выплаты к отпуску применяется размер должностного оклада муниципального служащего, замещающего муниципальную должность, за полный последний отработанный месяц перед отпуском.

1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. При прекращении или расторжении трудового  договора, увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем  календарном  году.

 

 

 

Приложение № 6

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ангарский сельсовет, утвержденному решением Ангарского сельского  Совета депутатов

от 29.04.2014 г.  № 15-61

 

Положение

о  материальной помощи

 

1.1 Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты  материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Ангарский сельсовет.

1.2. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей);

бракосочетание;

рождение ребенка.

1.3. Размер материальной помощи составляет три тысячи рублей.

1.4. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах средств,  предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих  муниципального  образования Ангарский сельсовет.

1.5.Выплата производится на основании  письменного заявления муниципального служащего, к которому прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

1.6. При предоставлении документов, указанных в пункте 1.5. настоящего положения, выплата материальной помощи производится на основании распоряжения Главы Ангарского сельсовета.